La empresa American Airlines cuenta con una misión la cual implica brindar un
servicio aéreo de la mejor calidad, manteniendo su posición como la más
grande del mundo e implicando un igual cuidado y respeto a sus empleados. A
su vez, invierte en tecnologías y demuestra un compromiso con el medio
ambiente. Lo cual le permitirá llegar a ser la mejor aerolínea del mundo en el
menor tiempo posible (visión), ser la más eficiente y moderna y su prioridad es
la seguridad de los pasajeros, aeronaves, visitantes e instalaciones.
Es una aerolínea que se diferencia de muchas otras dada su presencia e
historia, cuenta con diversas fortalezas y ventajas competitivas ante el mercado
internacional, gracias a su sistema de beneficios para volar amplio e inclusivo
como lo es su cultura. Es una organización abierta a la comunicación y al
trabajo flexible.
Dentro de sus objetivos, está garantizar seguridad y calidad a sus clientes, y
posicionarse en el mercado gracias a sus diferentes alianzas estratégicas, lo
que le darán en un futuro un alto reconocimiento respecto a la competencia. Y
a su vez tiene diferentes objetivos específicos que abarcan distintas áreas
(Desde el medio ambiente hasta sus clientes).
Es una organización que tiene una alta departamentalización (por funciones,
por cliente, geográfica y por turnos) y descentralización, es obligatorio que
recurran a ceder la toma de decisiones debido a su amplio entorno global.
Necesariamente, cuenta con formalización de sus estructuras y procesos, por
lo que reúnen diferentes políticas donde se compromete a responder a la
demanda de su mercado, realizar alianzas con otras líneas, etc. Incluye
también un manual de funciones, dado que todos sus empleados deben estar
informados por los cambios, novedades y demás información necesaria de la
empresa. Y a su vez, tienen como común denominador el inglés, pero
igualmente saben que hay diferencias internacionales que se cubren a través
del respeto a la diversificación.
La configuración de esta empresa es la burocracia profesional, ya que cuenta
con descentralización vertical y horizontal, y su parte clave es el núcleo
operativo, dada la importancia de sus empleados, operarios, los cuales tienen
alta capacitación profesional y estandarización de conocimientos.
Mediante códigos propios de industria aeronáutica, estandarizan
procedimientos y comunicaciones, que son perfectamente enseñados a través
de aprendizaje online, para mantenerse informados de las últimas
actualizaciones. Un sistema de aprendizaje es el Brandwatch, que sirve para
transmitir en tiempo real la información, lo cual hace que sea una empresa muy
innovadora. La herramienta funcional que emplean se llama Vizia, es un
sistema visual que incluye alertas constantes.
Es de importante necesidad que cuenten con decisiones programadas, ya que
en cada vuelo cuentan con la responsabilidad de muchas vidas a bordo
diariamente. Por lo tanto, todo está reglamentado desde el inicio hasta la
finalización del viaje. No cuentan con decisiones no programadas, porque
incluso está escrito en los manuales los posibles siniestros y complicaciones
del vuelo.
American Airlines cuenta con una cultura que está en constante cambio, apoya
el crecimiento profesional de los empleados, y es una compañía que sabe
perfectamente que la forma de innovar y crecer es mediante la inclusión y
diversidad en ella, ya que juegan un papel muy importante. Conoce que hay
muchísimas culturas por lo que insiste con videos de inclusión en cuanto a las
relaciones humanas. Todos los empleados se sienten arraigados a su cultura y
cuidados por la organización, ya que siempre está buscando involucrar a las
mejores personas con formas de pensar únicas, lo que la ayudara a ser el líder
global que espera.
Desde sus inicios, abarcaba Estados Unidos, pero luego fue creciendo a lo
largo de todo el mundo, alcanzando, por ejemplo, Europa, Latinoamérica y
otras rutas. Un dato para los empleados argentinos es que por su condición de
extranjeros solo vuelan (en Estados Unidos) a Miami.
En cuanto a la responsabilidad social, cuenta con leyes que protegen al medio
ambiente, es la primera aerolínea en abordar los problemas ambientales como
la reducción y la eliminación de basura. Al mismo tiempo, le dan importancia a
las prácticas verdes ya que suelen organizar actividades y prácticas como el
pink o Green day. Se comprometen a realizar un aporte de sostenibilidad anual,
ofreciendo información sobre su desempeño, incluyendo en este el área
ambiental. Esta información es una herramienta de gestión estratégica ya que
da cuenta de su conducta para con la sociedad.
Un aspecto que llama la atención de la empresa es el alcance internacional que
tiene, es conocida en casi todo el mundo. Al ser originaria de Estados Unidos,
esto muestra el de poder hegemónico que tiene este país a nivel internacional.
Que, a pesar de esto, siempre está buscando innovar en todo su entorno, por
ejemplo, está tratando de abrir un tramo Miami-Córdoba, es evidente que se
también se preocupa por todos los países a los que llega, no solamente su
lugar de origen.
Y también es una empresa que siempre quiere renovarse en todos sus
aspectos, por ejemplo, hace unos años cambió su imagen corporativa, esto
implicó cambiar su diseño original al que todos conocían, tomando el riesgo, ya
que lo volverían totalmente diferente, este cambio abarcó la tipografía, el
diseño, el color, todo el logo en su totalidad. Demostrando que es capaz de
cambiar toda su estética y su esencia, de afrontar ese riesgo, pero sabiendo
que seguiría teniendo el mismo renombre dado su alcance y su conocimiento
de hace muchísimos años. Siempre manteniendo los colores rojo, blanco y
azul, como la bandera de Estados Unidos
Los nuevos desafíos de las organizaciones: Responsabilidad social, ética, desarrollo sostenible, innovación,planificación estratégica.
sábado, 15 de junio de 2019
Fichero de casos prácticos: Ronaplast
RONAPLAST
SRL es una pyme que se dedica al soplado y llenado de los envases para las
bebidas de supermercados como Carrefour, Jumbo, etc.
Así
como la mayoría de las Pymes en el país en estos momentos, deben afrontar
problemáticas y desafíos constantes que requieren gran planificación, orden, y
conocimientos de la situación para permanecer y destacarse en el mercado.
El
objetivo de este trabajo es el de dar a conocer las distintas facetas de esta
organización, e intentar comprender cómo funcionan. Analizaremos distintos
elementos que la componen.
Vemos
cómo las personas que ocupan puestos gerenciales se comportan frente a las
distintas situaciones que puedan surgir, como a solucionan los problemas, cuál
es su mirada a futuro y demás cosas.
También
veremos la otra cara, la de los trabajadores. Como son seleccionados, como
conviven entre ellos, como se empapan de la cultura, etc.
Todo
esto es realizado gracias a una entrevista y a una visita a la propia empresa,
en la que pudimos ver con nuestros propios ojos el funcionamiento de esta
compañía.
Debemos
reconocer que nuestra propia idea del concepto de "Pyme" se vio
alterada al momento de realizar este estudio, ya que pudimos observar que, aún
siendo una empresa pequeña, resulta ser mucho más compleja de lo que parece.
Nos referimos al esfuerzo, control, coordinación, planeación, que se necesita
para operar de la forma más correcta posible. Estando establecida en un país
como Argentina, se necesitan personas totalmente capacitadas para llevar a cabo
las funciones esenciales, y esta empresa, sin dudas las tiene. Se pone atención
tanto en cuestiones grandes como a los pequeños detalles, que terminaron por
convencernos de que elegimos la empresa correcta para estudiar.
Luego
del análisis realizado en base a los conceptos estudiados en clase, pudimos
destacar que tiene una estructura compleja y clara en donde todos saben a quién
tienen que obedecer y los puestos están bien diferenciados. Esto beneficia a la
hora de la planificación, ya que cada uno tiene a su cuenta diferentes labores
mediante las cuales van a lograr concretar sus objetivos sin muchas
dificultades.
Lo
que beneficia a esta organización es su equipo de trabajo, el cual es muy unido
y capacitado por lo tanto puede hacer frente a todas las inquietudes que
planteen los clientes. Porque si, RONAPLAST depende de sus clientes, al
fabricar las bebidas exclusivas de Jumbo, Dia y Carrefour, son ellos quienes
hacen los pedidos y desde la empresa, modifican todo en el mejor tiempo posible
para poder cumplir con las especificaciones de estas grandes marcas.
No
quita esto que en un futuro puedan llegar a crear una propia marca, pero es muy
difícil debido a la gran competencia que existe, y gracias a la situación país,
este tipo de mercado se esta viendo favorecido debido a que la población media
está teniendo problemas económicos, por lo tanto, buscan ahorrar por cualquier
lado, y en las bebidas de segunda marca esta una de las salidas.
Hablando
un poco de la situación del país, como parte del análisis externo que puede
tanto afectar como beneficiar a esta organización, encontramos pertinente
hablar de la inflación y de la falta de financiamiento como uno de los grande
problemas que afectan a las PYME en este país, ya que debido a la inflación,
los precios suben de manera desmedida (esto favorece a las empresas de segundas
líneas como es este caso), pero en cuanto a la falta de financiamiento a las
empresas locales esta el conflicto de no poder competir con las grandes marcas,
estas tienen una especie de monopolio ya que las marcas pequeñas poco pueden
hacer ante estas grandes industrias y sus presupuestos.
Uno
de los temas actuales que más afecta a esta organización es el tema del dólar y
su constante aumento de cotización, debido a que todos los productos que
necesita la empresa para producir tienen su costo valuado en dicha moneda, y es
muy complicado hacer frente a estas deudas si encima de ser muy caro, no tener
la posibilidad de un financiamiento.
Todo
esto englobado hace muy difícil que se sostengan en el país empresas como esta,
pero eso nos llevamos de RONAPLAST, que son un grupo de personas dispuestas a
dar todo por la organización y llevar a cabo los planes planteados por los
dueños/gerentes.
Entre
otros aspectos a destacar encontramos que son una empresa que cumple con todos
los requerimientos de cuidado que reglamenta el estado ante empresas de tal
magnitud, tiene talleres de reparación y de calidad, posee un sistema de
servicios bien instalado y adecuado parra el gasto que allí se lleva a cabo,
revisado semanalmente por operarios calificados para mantener el optimo
funcionamiento de la empresa ya que esta trabaja las 24 horas del día, los 7
días a la semana.
Y,
para terminar, esta organización basa su toma de decisiones en grupo, es decir,
reúne a los dueños y los gerentes del área que se esta discutiendo y se llevan
a cabo las mejores decisiones posibles, tomando en cuenta la opinión de los
operarios si es que fuera necesaria, ya que nunca se sabe de donde puede llegar
la solución a un problema en una organización como esta.
Fichero de Casos Prácticos: Cruz Roja
La Cruz Roja Argentina es una asociación civil,
humanitaria y de carácter voluntario, que se encuentra presente en nuestro país
y que además, forma parte del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la
Media Luna Roja. Su objetivo es el de colaborar en la mejora de la calidad de
vida de las personas, particularmente de aquellas que se encuentran en una
situación vulnerable. Para ello, dispone
de más de 65 filiales distribuidas en todo el país.
Desde 1880 Cruz Roja se encuentra en nuestro país,
momento en el cual se atravesaron una serie de situaciones críticas, como por
ejemplo, los conflictos políticos internos y la epidemia de la fiebre amarilla
de los años 70, que llevaron a Guillermo Rawson y al doctor Toribio Ayerza a
crear la Sociedad Nacional de Cruz Roja Argentina. El primer presidente de la
institución fue Pedro Roberts, electo el 10 de Junio tras diversas reuniones de
los integrantes de diversas sociedades y organizaciones. De esta manera,
nuestro país se sumó al Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media
Luna Roja.
Misión
El movimiento
Cruz Roja en general, tiene como misión institucional la de colaborar en la
mejora de la vida de las personas, especialmente de aquellas que se encuentran
en situación de vulnerabilidad.
En el caso
particular de Cruz Roja Argentina, el cumplimiento de su misión se da a partir
del desarrollo de acciones humanitarias dirigidas a personas y comunidades
vulnerables. Se entiende que una persona vulnerable es aquella cuya vida,
dignidad o capacidad para vivir con un mínimo de seguridad social y económica
se encuentran amenazados.
Los siete principios de Cruz Roja
Humanidad: Cruz Roja busca
proteger la vida y salud, además de hacer respetar a la persona humana,
favoreciendo la comprensión mutua, la amistad, cooperación y paz entre todos
los pueblos.
Imparcialidad: Cruz Roja lleva
a cabo sus acciones dejando de lado las razas, religiones, nacionalidades,
condiciones sociales o ideologías políticas.
Neutralidad: Cruz Roja se
mantiene siempre al margen de las hostilidades o de todo tipo de conflicto
político, social, racial o ideológico.
Independencia: todos los
componentes del Movimiento deben ser independientes. Cada Sociedad Nacional
debe mantener su autonomía.
Carácter voluntario: es un
movimiento de socorro voluntario y de carácter desinteresado.
Unidad: en cada país solo puede
estar presente una Sociedad de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja, que debe
ser accesible a todos y debe expandir su acción a todo el territorio.
Universalidad: todas las
sociedades cuentan con los mismos derechos y deben ayudarse mutuamente.
Decisiones Programadas y No Programadas
Las decisiones
tomadas por la Cruz Roja son tanto programadas como no programadas. Ambas son
tomadas de la misma manera y ninguna tiene más importancia que las otras. Cabe
destacar que son tomadas en ámbitos diferentes, y por lo tanto por personal
diferente. Las programadas suelen ir más con los cargos administrativos, de
planeación y estrategia ya que tienen que ser ambientadas en los contextos de
cada país y de cada cultura. Y las decisiones no programadas suelen ir más con
los voluntarios y los cargos de emergencia, ya que se necesita actuar con
rapidez y sabiduría. De todas formas los mismos cuentan con manuales y
procedimientos a seguir. Pero normalmente suelen atribuirse las decisiones no
programadas a los voluntarios.
Organización misionera
Al hablar de la
Cruz Roja y de la Media Luna Roja estamos hablando de una organización
misionera en la que el elemento que se destaca es la ideología que mantiene
unidas a todas las partes de la misma. Cabe mencionar que en este tipo de
estructura hay poca tecnoestructura y poca especialización de los puestos. Los
miembros de la organización comparten sus valores y creencias y hay un sentido
de misión, un liderazgo carismático y un respeto hacia las tradiciones de la
organización que buscan lograr que los empleados se sientan motivados e
identificados con la organización para la cual trabajan.
Fichero de Casos Prácticos: Valls SA
La empresa VALLS S.A. fue fundada en 1949
que se caracteriza por ser la pionera en el desarrollo del primer
electrificador electromecánico de 6 voltios. Además, fue la primera
organización en Argentina que construyó electrificadores de cercas con
funcionamiento a energía solar en el año 1981, que luego evolucionaron y
pasaron a tener baterías internas, convirtiéndose en equipos portátiles y
autónomos. Esta empresa tiene dos divisiones principales: la primera, PICANA, se
orienta al mercado agropecuario, mientras que ALARI se ocupa del sector urbano.
La misión principal de la empresa es
diseñar, producir y comercializar para ayudar al productor agropecuario a
maximizar su producción. Por otra parte, su visión se enfoca en ser la empresa
líder del mercado poniendo foco en la innovación para desarrollar otras
tecnologías de valor para la producción tanto ganadera como agrícola.
Se puede destacar que la empresa
desarrolló una plataforma virtual, tanto para el sector agropecuario como el
urbano, donde los clientes pueden realizar compras y pagos, seleccionando la
modalidad del retiro de la mercadería solicitada. Al ser los principales
clientes los canales (empresas mayoristas), la comunicación con los usuarios
finales y puntos de venta se pierde. Es por esto que la organización se
encuentra obligada a garantizar un gran servicio a sus clientes, no sólo
ofreciendo productos de gran calidad, sino también afianzando la comunicación y
consagrando una correcta, rápida y eficiente atención ante consultas externas.
Como es visto, la empresa se caracteriza y
destaca por sobre sus competidoras en la producción y venta de productos de
alta calidad, los cuales presentan un diseño innovador con una alta capacidad
tecnológica. No está de más destacar que VALLS S.A., aplicando la estrategia de
integración horizontal, compró la empresa MANDINGA, que representaba una
competencia en el mercado.
Para asegurarse de tomar las decisiones estratégicas
comerciales correctas (y tener información del mercado), la empresa busca ayuda
e información a través de encuestas, echas tanto a clientes como a proveedores.
Estas fueron y siguen siendo realizadas gracias al apoyo de consultorías
externas.
VALLS S.A. tiene metas de largo y corto
plazo, entre las que se puede mencionar: establecerse en el mercado
internacional y convertirse en una marca conocida, reconocida y querida y aumentar
las ventas un 10% cada 6 meses mediante el comercio electrónico.
Esta empresa se la puede analizar como una
burocracia mecánica ya que tiene una estructura vertical. Tiene una línea media
amplia lo cual le asegura la supervisión del trabajo.
La organización posee manuales de
procedimientos, políticas y funciones con el objetivo de ayudar a los empleados
acerca de qué decisiones tomar frente a un problema (pueden ser tanto
estructurados como no estructurados) o que particularidades no están
permitidas.
VALLS S.A. tiene 5 canales de
comunicación: email (principal medio de comunicación), reuniones (para exponer
ideas, opiniones y unificar criterios), WhatsApp (medio de comunicación interno
y externo), cartelera (es de uso interno para avisos menores) y el teléfono (medio
de comunicación clásico para usar tanto con internos como externos).
Al ser una pequeña PyMe, los gerentes no poseen el cargo como tales, denominándose
entonces en responsables de área. Los gerentes adquieren dicha jerarquía debido
a la antigüedad y ascendencia (por ser familiares de los dueños) que van acumulando
dentro de la empresa, convirtiéndose en “referentes gerenciales”. Por otra
parte, si existen cargos como el supervisor o coordinador de producción, que es
quien reporta y se encarga de la actividad de los empleados operativos.
Como esta empresa tiene un
proyecto de crecimiento, se ve obligada a, en un futuro, tener que contratar
profesionales para todos los sectores, lo que se traducirá en la incorporación
de un jefe de comercialización, de administración, entre otros. Por
consiguiente, se incluirán más mandos medios.
El método de control que usa VALLS S.A es el siguiente: son los gerentes
quienes miden el desempeño real de la empresa, mediante la observación y el
seguimiento de sus empleados y la comparación del mismo contra el desempeño
estándar (promedio) que se calcula que se tiene. Luego de este proceso de
análisis sobre la eficacia de los planes realizados, los gerentes corrigen los
errores que producen variables indeseables en cuanto a los objetivos que se
pretenden alcanzar, aplicando un control de retroalimentación, en el que se
emplean acciones de corrección posteriormente a la implementación de las actividades
de la empresa.
Para el desarrollo del análisis del mantenimiento de control, VALLS S.A.
usa mecanismos de recopilación, principalmente los reportes (tanto orales, como
escritos y estadísticos) de cobranzas, finanzas y deudores por ventas, que los
gerentes se encargan de presentarle a los dueños de la misma. Sin embargo, los
reportes más complejos, como los relacionados a las ventas, los realizan los
mismos dueños, puesto que se los reenvían a una consultoría externa.
Los valores más importantes buscados por VALLS S.A. son la solidaridad,
colaboración y respeto entre los pares dentro y fuera de la organización. Un
punto que fomenta la empresa es el desarrollo de las relaciones sociales entre
los empleados fuera de la misma, con el objetivo de formar un ambiente cálido y
familiar, con niveles de estrés disminuidos, que favorezcan la realización de
las tareas en todos los sectores.
Para finalizar, VALLS S.A. es considerada una empresa socialmente
responsable puesto que, dentro de sus posibilidades, intenta colaborar con el
cuidado del medioambiente. Dos ejemplos que vale la pena destacar son el tipo
de uso que le otorgan a sus envases y la energía implementada.
El primer caso hace referencia al método "retornable". Esto
quiere decir que, los envases que utilizan para enviar los productos a
ensamblar, pueden ser devueltos por el comprador para que la empresa pueda
darle un nuevo uso.
Por otro lado, puede acentuarse el nuevo impulso tecnológico afrontado
por VALLS S.A. al incorporar productos cuyo mecanismo funciona a base de
energía solar. Además, como plan a futuro, se contempla la necesidad de
rediseñar todo el catálogo con el objetivo de establecer este tipo de energía
eco-friendly como única opción.
Fichero de Casos Prácticos: Met-Por SA
MET-POR SA (1959-Actualidad) es una empresa dedicada exclusivamente a la fabricación y comercialización de filtros industriales nacional e internacionalmente poseedora del certificado ISO 9001 sobre calidad. A continuación, presentaremos una breve descripción de los temas y conceptos de vital importancia para poder describir a la empresa.
Visión: Ser reconocida como la empresa líder en exportación de filtros industriales y poder desarrollar soluciones eficaces a las nuevas necesidades que los consumidores presenten.
Misión: Desarrollar una calidad de producto y precio tal que les permita convertirse en la empresa argentina con mayor cantidad de filtros industriales exportados.
Análisis FODA: Amenazas: La principal amenaza a la MET-POR SA se enfrenta es la inestabilidad económica actual del país ya que la materia prima es importada y la maquinaria utilizada cotiza en dólares. Otro factor externo negativo es la competencia la cual en gran parte es multinacional y de gran tamaño superando así la capacidad de producción y la tecnología de MET-POR. En cuanto a cargas impositivas y ámbito legal, la empresa paga un impuesto por ley de residuos el cual supera los beneficios de la producción afectada. Oportunidades: La oportunidad más asequible actualmente para la empresa es la expansión internacional hacia Brasil y Colombia donde ya hubo intentos fallidos de crecimiento, pero teniendo en cuenta la naturaleza de su actividad de importación en un futuro podría lograrse con éxito. Fortalezas: En cuanto a factores internos positivos se han detectado tres fortalezas para explotar: primero, MET-POR es pionera en su rubro en Argentina lo que reduce las preocupaciones por competencia nacional. Segundo, la empresa cuenta con una gran variedad de productos. La tercera y principal fortaleza de la empresa es que siempre fabrican productos únicos a pedido, ningún filtro es igual a otro, lo que genera un vínculo con los clientes muy fuerte y satisfactorio. Debilidades: La principal debilidad con la que cuenta la empresa es la maquinaria, la cual no presenta grandes innovaciones tecnológicas y su reposición y mejora se ven limitadas por la cotización del dólar; generando así una limitación con respecto a los tiempos de producción y problemas a la hora de amortizar su uso.
En cuanto a la fuerza de trabajo, esta está conformada por varios profesionales y especialistas funcionales con el fin de colaborar en la resolución de los problemas de cada área en particular por lo que decimos que la estrategia utilizada es la de un equipo interfuncional.
Teniendo en cuenta los mecanismos de coordinación planteados por Mintzberg y analizando a la organización podemos reconocer la estandarización de procesos ya que la empresa cuenta con manuales de capacitación para los empleados y manuales de calidad. Esta estandarización fue pensada y planeada por una tecnoestructura que planteo los parámetros de cómo hacer el trabajo, como dividirlo y que calidad debe cumplir. Sin embargo, el personal especializado de contaduría, administración, ingeniería, etc. requieren una estandarización de conocimientos ya que se requieren profesionales y conocimiento experto en dichas áreas.
MET-POR tiene una supervisión directa conocida como administración por contacto directo, que es la interacción directa entre dueños y empleados. También cuenta con una estructura jerárquica en la que se desarrolla una comunicación formal, pero en ciertos casos podemos encontrar comunicación informal entre los miembros. Dentro de la organización la comunicación se da en todas las direcciones: dirección transversal puesto que la empresa sigue la línea jerárquica de los directivos a los empleados y en ciertas situaciones hipotéticas en donde los empleados han de informar a sus gerentes sobre x tema encontramos comunicación ascendente. Asimismo, encontramos comunicación entre los empleados del mismo nivel en el día a día.
Con la información brindada mediante la entrevista, pudimos notar que la empresa utiliza el método de planeación tanto estratégica, realizado por Gabriela de Domini, como los planes operativos los cuales son aplicados por cada empleado en el área correspondiente. Los planes utilizados son tanto de corto como largo plazo dependiendo el producto y el cliente, a su vez, la planeación por especificidad está dada tanto por planeación direccional como especifica ya que la incertidumbre económica los ha obligado a adaptarse e implementar nuevos productos y métodos.
La estructura organizacional puede ser representada visualmente mediante un organigrama, el que utiliza la empresa en cuestión es por departamentalización funcional de tipo vertical. En un análisis más cercano a la cúpula integrada por los directores de la empresa podemos encontrar elementos de una cultura organizacional clásica ya que las decisiones son tomadas por dichos directivos y bajan siguiendo el orden jerárquico hasta el último eslabón de este. Cabe mencionar que la cultura perteneciente a la empresa es una cultura débil debido a que los valores propuestos por la directiva solo son compartidos por un pequeño número de personas el cual forman parte los directivos y los miembros familiares. Por último, la empresa no desarrolla practicas de Responsabilidad Social Empresarial ni de desarrollo sostenible debido a que, al ser una PyME no le es rentable económicamente. Además, al ser organizaciones de tal categoría: constituyen un sector heterogéneo y poseen insuficiencia de recursos para implementar acciones de esa índole. Por lo tanto, podemos decir que se limitan a cumplir aquello que es su obligación, determinado por lo legal y lo económico, utilizando elementos no contaminantes. No obstante, en caso de emplearlos, se tercerizan.
Visión: Ser reconocida como la empresa líder en exportación de filtros industriales y poder desarrollar soluciones eficaces a las nuevas necesidades que los consumidores presenten.
Misión: Desarrollar una calidad de producto y precio tal que les permita convertirse en la empresa argentina con mayor cantidad de filtros industriales exportados.
Análisis FODA: Amenazas: La principal amenaza a la MET-POR SA se enfrenta es la inestabilidad económica actual del país ya que la materia prima es importada y la maquinaria utilizada cotiza en dólares. Otro factor externo negativo es la competencia la cual en gran parte es multinacional y de gran tamaño superando así la capacidad de producción y la tecnología de MET-POR. En cuanto a cargas impositivas y ámbito legal, la empresa paga un impuesto por ley de residuos el cual supera los beneficios de la producción afectada. Oportunidades: La oportunidad más asequible actualmente para la empresa es la expansión internacional hacia Brasil y Colombia donde ya hubo intentos fallidos de crecimiento, pero teniendo en cuenta la naturaleza de su actividad de importación en un futuro podría lograrse con éxito. Fortalezas: En cuanto a factores internos positivos se han detectado tres fortalezas para explotar: primero, MET-POR es pionera en su rubro en Argentina lo que reduce las preocupaciones por competencia nacional. Segundo, la empresa cuenta con una gran variedad de productos. La tercera y principal fortaleza de la empresa es que siempre fabrican productos únicos a pedido, ningún filtro es igual a otro, lo que genera un vínculo con los clientes muy fuerte y satisfactorio. Debilidades: La principal debilidad con la que cuenta la empresa es la maquinaria, la cual no presenta grandes innovaciones tecnológicas y su reposición y mejora se ven limitadas por la cotización del dólar; generando así una limitación con respecto a los tiempos de producción y problemas a la hora de amortizar su uso.
En cuanto a la fuerza de trabajo, esta está conformada por varios profesionales y especialistas funcionales con el fin de colaborar en la resolución de los problemas de cada área en particular por lo que decimos que la estrategia utilizada es la de un equipo interfuncional.
Teniendo en cuenta los mecanismos de coordinación planteados por Mintzberg y analizando a la organización podemos reconocer la estandarización de procesos ya que la empresa cuenta con manuales de capacitación para los empleados y manuales de calidad. Esta estandarización fue pensada y planeada por una tecnoestructura que planteo los parámetros de cómo hacer el trabajo, como dividirlo y que calidad debe cumplir. Sin embargo, el personal especializado de contaduría, administración, ingeniería, etc. requieren una estandarización de conocimientos ya que se requieren profesionales y conocimiento experto en dichas áreas.
MET-POR tiene una supervisión directa conocida como administración por contacto directo, que es la interacción directa entre dueños y empleados. También cuenta con una estructura jerárquica en la que se desarrolla una comunicación formal, pero en ciertos casos podemos encontrar comunicación informal entre los miembros. Dentro de la organización la comunicación se da en todas las direcciones: dirección transversal puesto que la empresa sigue la línea jerárquica de los directivos a los empleados y en ciertas situaciones hipotéticas en donde los empleados han de informar a sus gerentes sobre x tema encontramos comunicación ascendente. Asimismo, encontramos comunicación entre los empleados del mismo nivel en el día a día.
Con la información brindada mediante la entrevista, pudimos notar que la empresa utiliza el método de planeación tanto estratégica, realizado por Gabriela de Domini, como los planes operativos los cuales son aplicados por cada empleado en el área correspondiente. Los planes utilizados son tanto de corto como largo plazo dependiendo el producto y el cliente, a su vez, la planeación por especificidad está dada tanto por planeación direccional como especifica ya que la incertidumbre económica los ha obligado a adaptarse e implementar nuevos productos y métodos.
La estructura organizacional puede ser representada visualmente mediante un organigrama, el que utiliza la empresa en cuestión es por departamentalización funcional de tipo vertical. En un análisis más cercano a la cúpula integrada por los directores de la empresa podemos encontrar elementos de una cultura organizacional clásica ya que las decisiones son tomadas por dichos directivos y bajan siguiendo el orden jerárquico hasta el último eslabón de este. Cabe mencionar que la cultura perteneciente a la empresa es una cultura débil debido a que los valores propuestos por la directiva solo son compartidos por un pequeño número de personas el cual forman parte los directivos y los miembros familiares. Por último, la empresa no desarrolla practicas de Responsabilidad Social Empresarial ni de desarrollo sostenible debido a que, al ser una PyME no le es rentable económicamente. Además, al ser organizaciones de tal categoría: constituyen un sector heterogéneo y poseen insuficiencia de recursos para implementar acciones de esa índole. Por lo tanto, podemos decir que se limitan a cumplir aquello que es su obligación, determinado por lo legal y lo económico, utilizando elementos no contaminantes. No obstante, en caso de emplearlos, se tercerizan.
Fichero de casos prácticos: Global Studies
Global Studies es una empresa familiar que nació en
1993. Está enfocada en diseñar y organizar programas de estudio de idiomas en
el extranjero. Brindan la experiencia única de Aprender Idiomas Viajando.
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES: La misión de
la empresa es promover viajes de estudio de idiomas en el exterior, aportando
capacitación y experiencia para que se logre un desarrollo tanto personal como
profesional. La visión de la empresa
es ser una empresa líder de referencia con presencia mundial. Y los valores sobre los cuales se sustenta la
organización son la honestidad, el compromiso y el logro de lo que se
propongan.
OBJETIVOS
DE LA EMPRESA: Los objetivos
principales son proporcionar información precisa y diseñar el mejor curso de
Idiomas en el extranjero, para alumnos de acuerdo a sus objetivos y
requerimientos personales y profesionales.
ANALISIS
F.O.D.A
Fortalezas: Se caracterizan por su control de las ventas. Proponen nuevos programas
realizando un seguimiento sobre el arranque, luego un seguimiento de forma
directa y una vez finalizado, se continúa con el seguimiento pero de forma
indirecta a través del marketing. Además, otra de las fortalezas son las
constantes capacitaciones que brindan a los empleados.
Amenazas:
Dos tipos de amenazas, competencias directas e indirectas.En cuanto a la
competencia directa las amenazas se ven representadas por empresas de mayor
trayectoria y poder de mercado, las cuales obligan a la empresa a realizar
lineamientos sobre la regulación de precios, cantidad de semanas a ofrecer,
planes personalizados, entre otros.
Por otro lado, la competencia indirecta se detectó por
la influencia de esas empresas en el campo de redes sociales, marketing y
mercados online.
Oportunidades: Son elegidos por muchas escuelas como agentes de viajes de estudio al
extranjero.
Debilidades:
El precio del viaje y las capacitaciones en dólares.
ESTRATEGIAS
DE LA EMPRESA
No poseen división de estrategias, sino que realizan
conferencias siendo estas nacionales o internacionales.
En las conferencias internacionales se destacan por
ser partícipes en las capacitaciones y además promoción de la empresa en el
mundo. En cambio, las conferencias nacionales se caracterizan, en su mayor
medida, por lograr atraer a los clientes con sus propuestas.
Una vez estudiada la competencia y los potenciales
clientes a través de redes sociales, reuniones personales y distintos medios de
comunicación, formulan nuevos planes y programas, que en el caso de ser
aprobados por el director y la fundadora de la empresa, son lanzados al
público.
Actualmente cuentan con un único mercado online en
España.
MATRIZ BCG
Producto
estrella: Viajes más vendidos,
con destino a Oxford, Bournemouth e Irlanda.
Producto
vaca: Viajes con destino a
Londres, el cual genera grandes beneficios que se invierten para llevar a cabo
los viajes que forman parte del producto estrella y del producto incógnita.
Producto
Incógnita: Viajes que se
incorporaron recientemente al mercado, estos están a prueba. Viaje a Estados
Unidos, Canadá y Australia.
Producto
Perro: Viajes menos vendidos con
destino a Chester y los viajes para profesores y alumnos, ya que, demanda
excursiones, lugar y tiempos específicos.
ANALISIS
PORTER
- Amenazas de los competidores nuevos:
Aparición de nuevas empresas intentando copiarse de los viajes, sin tener
acreditación, reconocimiento internacional, ni posición internacional.
- Amenaza de los sustitutos: Según la empresa “nosotros no competimos con
nadie,ya que somos diferentes”,aunque existan empresas sustitutas no se
sienten amenazados por ellos.Tampoco se fijan en los precios porque se
diferencian con la calidad de servicio que brindan, asegurando al cliente
seguridad absoluta de lo que está adquiriendo.
- Negociación de los compradores: Se compone por la financiación del programa, se
crea un diálogo constante y directo con el cliente, donde a raíz de este,
se determina si se cierra la venta o no.
- Negociación de los proveedores: No poseen proveedores.
- Rivalidad actual/competidores existentes: Aquellas empresas que se presentan a las
conferencias. Aunque la rivalidad siempre está presente, existe un
consenso entre los valores de los programas a entregar.
ESTRUCTURA,
ORGANIGRAMA Y DEPARTAMENTALIZACIÓN DE LA EMPRESA
Al ser una empresa pequeña, joven y
moderna, poseen una división estructural orgánica, es por esto que no cuentan
con una departamentalización rígida, permitiéndoles flexibilidad para cambios
inmediatos, toma de decisiones aceleradas, entre otras ventajas.Se pueden
observar tres departamentos: departamento contable, departamento de redes y
departamento de ventas.
CANALES Y
HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN
Poseen una comunicación constante y directa. No se ven
afectados por barreras que puedan influir en la comunicación más allá de
demoras en contestación. Además, realizan reuniones de forma mensual con todo
el staff siendo informados de la misma con anticipación de forma personal.
CONFIGURACIÓN
ESTRUCTURAL DE ACUERDO AL MODELO DE HENRY MINTZBERG
Global Studies posee una estructura simple formada más
que nada por coordinadores.
Hay pocos administradores en la línea media, pues la
coordinación la realiza la administración superior encabezada por Alicia Ciocca
y Julio Saavedra, fundadora y director respectivamente de la empresa.
Fichero de Casos Prácticos: Rigolleau
La empresa es Rigolleau S.A. que en principio
fue sucursal de ingleses y franceses, posteriormente fue administrada por
Camilo Gancia, y finalmente la compró el grupo económico Cattorini Hermanos.
Las áreas de ventas están divididas en bazar, alimentos y artículos
medicinales, todo en base al vidrio.
Planificación estratégica
Visión: Ser líderes en la industria del vidrio,
promoviendo el crecimiento y desarrollo permanente en la búsqueda de la
excelencia.
Misión: Brindamos a nuestros clientes envases y
artículos para el hogar bajo estándares internacionales de calidad, innovando y
ofreciendo un servicio integral. Protegemos el patrimonio social maximizando y
preservando el interés de nuestros accionistas.
Valores: Integridad, compromiso,
responsabilidad, cooperación, seguridad, respeto, trabajo
en equipo, orientación a los resultados,
orientación a la calidad.
Análisis FODA
Fortalezas: producción
masiva que permite sobre satisfacer la demanda y utilizar el excedente como
reserva de valor manteniendo los precios muy bajos; personal muy capacitado y
con jornadas de capacitación laboral mensuales; máquinas de alta tecnología;
producto con poco desperdicio.
Debilidades: fuerte influencia de los clientes
más grandes (Coca-Cola, Quilmes); al mercado de medicamentos no se le da la
suficiente importancia, y algunos clientes recurren a empresas menores que
brindan un mejor servicio.
Oportunidades: mercado interno y externo
protegido
Amenazas: la incertidumbre económica del país
dificulta las planificaciones a mediano y largo plazo; empresas chinas tienen
mayor productividad.
Tipos de producto
El principal producto es la cerveza. Con el
sobrante de extracción, se hacen producciones para la industria veterinaria y
química. También se dedican a la venta de productos de bazar en vidrio.
El producto estrella es el envase de cerveza, y el
producto perro es la producción destinada a la industria química y veterinaria.
Estrategias
El gerente de la empresa considera que el
liderazgo en el mercado lo obtienen a través de una estrategia de liderazgo en
costos.
En relación con la elaboración de envases de
cerveza, no hay una gran diversificación en cuanto a medidas pero si la hay con
los modelos para distintas empresas (como pueden ser Quilmes, Brahma, entre
otras) que requieren de envases personalizados y específicos.
Control de desempeño
Al tener una planificación de largo plazo y de
amortizaciones muy lentas, en un horno que tiene ocho años de vida útil, y
donde se hace un trabajo permanente de extraer la cantidad óptima de unidades de
vidrio, hace que todo esto sea planificado antes de la implementación de la
decisión que se va a tomar.
Los presupuestos financieros son más de corto
de plazo, estos se basan en controles, no en la decisión.
Departamentalización
La empresa cuenta con un Director General, que
es el principal accionista, apoyado en un Gerente Financiero, que también es
director, un único Gerente de producción, y un gerente general de operaciones.
La Gerencia de Producción está dividida en 3 grandes áreas: alimenticia,
medicinal y bazar. En cuanto al área de bazar, los productos son
comercializados en puntos de venta masivos a través de supermercados y bazares
gastronómicos. El área alimenticia cuenta con una gerencia y apoyo de
vendedores en forma directa y una pequeña parte es comercializada por uno de
los vendedores a través de distribuidores en el interior del país.
Rigolleau utiliza una combinación de 3 tipos de
departamentalización funcional, por productos y por clientes.
Formalización
Al ser una empresa de gran tamaño con muchos
niveles requiere de una mayor formalización.
Existe una capacitación para el personal
dictada una vez por mes para la totalidad del personal y es obligatoria.
Las normas se cumplen con las ``normas ISO`` y
se garantiza la trazabilidad de todos los productos que salen al mercado; se
autorizan las auditorias de cada una de las empresas que necesiten hacer el
control.
Ante desvíos, se hacen análisis de los
productos desviados, contando con áreas específicas para lo mismo y se toman
medidas correctivas ante cualquier desvío que se presente que no sea
permanente.
Se guardan registros de cada día, de cada
producto y de cada máquina que se encuentra en producción.
Mecanismo de coordinación y
control
El mecanismo de coordinación es la
estandarización por resultado o producto, el área clave es la línea media ya
que predomina el personal capacitado, y a partir de ahí surge la estructura
divisionalizada, por su diversificación de productos en productos alimenticios,
medicinales y de bazar. Tiene una descentralización vertical limitada.
Políticas Económicas,
Sociales y Ambientales de la Organización
Económica: La fábrica de vidrios apunta
principalmente a que su materia principal es la arena, que no se acaba nunca y
el consumo de energía que siempre se busca cuestiones económicas pero también
adaptables.
Sociales: La fábrica se montó en Berazategui,
ya que la fábrica fue creciendo a lo largo del tiempo y permitiendo generar una
gran cantidad de empleos la ciudad se fue consolidando alrededor de la misma.
Al manejar con altas temperaturas cuenta con un
cuartel de bomberos propio y un cuerpo de bomberos continúo a la fábrica, lugar
que fue donado por la misma empresa.
Ambientales: El vidrio es un efecto natural,
que es totalmente reciclable. Del vidrio reciclado, la calidad del vidrio va
mejorando de fundición a fundición. Como cumple la normativa de envase natural
no requiere que ningún organismo lo apruebe, sino que, por el contrario, hay
productos que solamente pueden ser comercializados en este tipo de envases.
Responsabilidad social
empresarial
La política de Responsabilidad Social de
RIGOLLEAU S.A. tiene como principio básico dar cumplimiento a los
requerimientos de la Norma SA 8000 y convenciones internacionales, asumiendo el
compromiso de difundir y hacer comprender, a todos los integrantes de la
Organización esta política, practicando la mejora continua de la calidad de
vida laboral.
Fichero de Casos Prácticos: Telecom
Telecom Argentina S.A. es una compañía de
telecomunicaciones que opera en
Argentina. Dentro del país, se la conoce como Telecom.
Dicha compañía
ofrece:
·
Telefonía fija nacional
e internacional
·
Telefonía pública
·
0800 y 0810
·
Telecentros
·
Monocanales.
Además ofrece acceso a internet al hogar por
dial-up y ADSL (Fibertel Lite), telefonía móvil (Personal) y televisión
(Cablevisión).
Objetivo: ser
una compañía admirada por sus clientes, buscando su permanente satisfacción con
sus productos y servicios, y esto solo es posible si sus colaboradores se
sienten orgullosos de pertenecer.
A su vez, definimos 2 objetivos estratégicos:
• Posicionarse como referentes de inversión social,
colaborando desde nuestro negocio con el desarrollo de las comunidades.
• Incorporar la
sustentabilidad a la estrategia de negocio, para nutrir la gestión comercial
con ideas, productos y servicios de tecnología de vanguardia que busquen la
inclusión social.
Misión: Al igual que la de cualquier empresa de telecomunicación
es brindar a través de sus productos y servicios en el sector de las
telecomunicaciones la óptima satisfacción a los clientes y distribuidores.
El lema que rige a la empresa es: “Te acompañamos para que puedas potenciar tu
mundo” mostrando apoyo con los clientes.
Visión: Ocupar el puesto número uno
como proveedor de sus servicios en la argentina y expandirse hacia el
exterior en un futuro.
Cultura: Está orientada hacia los
clientes y los empleados estableciendo una cultura colaborativa, que no haya nichos,
sino que se fomente el trabajo en equipo, sin menospreciar la orientación a
resultados, pero siempre poniendo el foco en que haya un buen clima de trabajo,
buscan “divertirse” mientras trabajan. Dentro de la cultura, la capacitación
cumple un rol clave para el desarrollo y progreso de los empleados.
Matriz BCG: Aunque a fines de los ‘90 el
servicio de telefonía fija era su producto hegemónico, en tiempos actuales
resulta ser un producto perro
ya que perdió uso frente al avance de los
dispositivos inalámbricos. Con el desarrollo de la tecnología y la futura
incorporación de Fibertel, su servicio de internet (con sus respectivas
ofertas), avasallaron el mercado posicionándolo como estrella pero la necesidad de
innovar frente a las amenazas de competencias lo han ubicado como un producto
fuerte en mercado pero desactualizado (Vaca lechera). Luego, en 2017, la unión con Cablevisión y sus lanzamientos en
servicios de TV por cable, generan altas expectativas (además de sus
respectivos beneficios estratégicos en costos compartidos) y lo ubican como incógnita. Pero su gran componente
estrella reside en la velocidad y la calidad del servicio 4G (conocida como la
más rápida del país) y los nuevos productos y ofertas que lanzan al mercado.Análisis FODA:
o
Fortalezas: Se especializa en atención al cliente,
respuesta inmediata y adaptación a las nuevas necesidades de los clientes,
también recibe apoyo económico financiero externo por otras empresas del grupo.
o
Oportunidades: Con la desregulación de las telecomunicaciones
se presenta la oportunidad de captar mercados potenciales, que anteriormente no
se podía ingresar por limitaciones legales.
o
Debilidades: No poder satisfacer las
necesidades plenas de la demanda existente, por limitaciones establecidas por
la C.N.C- condicionamiento en la cantidad mínima de abonados por zonas
geográficas.
o
Amenazas: Los cambios económicos en
los mercados globalizados especialmente en las economías emergentes.
Mecanismos de coordinación y configuración estructural
de acuerdo al modelo de Henry Mintzberg:
El mecanismo de coordinación principal de la
organización es la estandarización de productos, ya que las distintas
divisiones ya saben el resultado final al que tienen que llegar.
El área clave de la organización es la línea
media. En Telecom la gerencia general establece los objetivos a cumplir
para cada año, pero son los gerentes de área los responsables de lograr esos
objetivos.
El mecanismo de control que vemos en la
organización, es el control de desempeño. En Telecom se establece un
presupuesto para toda la organización, separado por divisiones. Cada división
tiene la responsabilidad casi total para tomar sus propias decisiones.
El tipo de descentralización observado en esta organización es la
descentralización vertical limitada. En Telecom, la cumbre estratégica
delega casi todo su poder en los gerentes de las divisiones, pero se reserva
parte del poder y por eso es limitada.
Responsabilidad social empresaria (RSE)
El objetivo general de la RSE en Telecom Argentina es
contribuir al desarrollo sostenible del negocio y, junto con el poder
transformador de la tecnología, aplicar soluciones innovadoras que favorezcan
el desarrollo de una mejor calidad de vida de la población
jueves, 13 de junio de 2019
Fichero de casos prácticos: Andreani.
El Grupo Logístico
Andreani S.A es una empresa fundada en 1945 cuyo eje de actividades es la
prestación de servicios logísticos, abarcando ampliamente tanto servicios de
distribución física como la gestión de almacenes para integrar las cadenas de
producción, distribución y logística inversa.
Misión: Brindar soluciones
logísticas especializadas por segmentos de actividad que aporten valor al
mercado, desarrollando prestaciones de excelencia y reafirmando su liderazgo en
las operaciones logísticas argentinas.
Visión: Ser reconocida como
una empresa sustentable, de crecimiento sostenido, altamente eficiente,
profundamente humana y socialmente responsable; referente del mercado de las
operaciones logísticas en la región y distinguida por su compromiso con las
generaciones presentes y futuras.
Análisis externo:
·
Oportunidades:
Crecer a través del comercio electrónico y a través de la innovación en todas
las áreas de producción.
·
Amenazas:
Mayor consumo de energía, embalajes y combustible fósiles y emisiones de gases
de tipo invernadero.
Análisis interno:
·
Fortalezas:
Cuentan con la mayor infraestructura logística de argentina, asesoramiento y
seguimiento personalizado de envíos, atención personalizada con ejecutivos especializados
según el tipo de cliente, industria y tipo de producto.
·
Debilidades:
Al ser una organización tan grande, la debilidad que identifican es el control
de la misma con respecto a la corrupción y fraude.
Temas estratégicos relevantes:
Gestión integral del riesgo económico, social y ambiental. Construcción de
marca sustentable, Ética y transparencia. Desempeño económico y rentabilidad
sustentable. Regionalización de operaciones. Atracción y retención del talento.
Capacitación y desarrollo de empleados.
Tipos de departamentalización:
Geográfica, por productos, por procesos, por tiempo y funcional.
Herramientas de formalización:
Cuentan con manual de procedimientos, normas, funciones, políticas, curso grama
de recepción, registro y distribución de correspondencia y ruta omnicanal.
Mecanismos de coordinación y configuración
estructural de acuerdo al modelo de Henry Mintzberg
El Grupo Logístico
Andreani se estructura bajo una Forma Divisional, debido a la gran demanda que
tiene y los diferentes mercados que abarca, como a la tercerización para cubrir
su sobreproducción. Lo más importante, entonces, es su Línea Media, a partir de
la cual se generan, por lo menos tres divisiones (sin contar la de Desarrollos
Inmobiliarios), en las cuales está la Logística, el Correo y Brasil. Cada una
de estas divisiones forma una determinada empresa que conforma al Grupo
Logístico, y a su vez, forman otras burocracias mecánicas.
Como mecanismo de
control se basa en un gobierno corporativo en el que se encuentran el Órgano
Superior de Gobierno junto con la Alta Dirección donde se formulan la visión,
misión y valores de la empresa y las distintas políticas de Calidad,
Responsabilidad Social, etc.
Comunicación organizacional:
·
House Organ (Andreani cuenta con una revista de
noticias)
·
Cartelera (carteleras donde ponen los anuncios más
importantes)
·
Newsletter (cuentan con un boletín oficial)
·
Desayunos (los empleados desayunan con directivos de
la empresa)
·
Reuniones (cuentan con reuniones de equipo)
·
Intranet (una plataforma donde los empleados ingresan
de manera inmediata)
La cultura organizacional que contiene la empresa es fuerte,
participativa e inclusiva.
PRÁCTICA DE RSE Y DESARROLLO SOSTENIBLE DEL GRUPO
LOGISTICO ANDREANI
Estrategia de sustentabilidad: Adoptaron
Los Estándares GRI que representan las mejores prácticas a nivel global para informar
públicamente los impactos económicos, ambientales y sociales de una
organización.
Eficiencia ambiental:
cuenta con la obtención de la certificación ISO14001 en doce de sus plantas.
Este es un estándar internacional que fija los requisitos para que una
organización implemente un Sistema de Gestión Ambiental. La misión principal de
esta norma es la prevención de la contaminación a través de la gestión de los
aspectos ambientales.
Compromiso social: Federalizaron
el programa #AndreaniXlaEducaciónVial mediante 35 talleres con los que llegamos
a 1100 alumnos.
Construcción de la marca sustentable: Iniciaron
el proceso de estrategia de sustentabilidad
2028-2020 y realizaron el primer ejercicio de conexión con Objetivos de
Desarrollo Sustentable (ODS).
Nuestro grupo destaca el método a
través del cual el GLA dirige e implementa sus estrategias administrativas, con
el objetivo de cumplir su misión y visión, haciendo mucho hincapié en la
responsabilidad social y sustentabilidad. De esta forma logran ser una organización
la cual se reconoce con el cuidado de las generaciones actuales y futuras. A
demás resulta de interés masivo recalcar la forma en que el GLA año a año se va
innovando, y respondiendo activamente a los desafíos propuestos.
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